Werken bij gemeente Riemst

Print

Riemst is een dynamische gemeente in volle bloei met ruim 16.000 inwoners, waar het leuk is om te wonen én te werken. Riemst is een veelzijdige werkgever met een unieke blik op de toekomst. 

Vacature: medewerk(st)er technische dienst

De technische dienst is op zoek naar een medewerk(st)er voor een periode van minstens één maand (verlenging mogelijk), ter vervanging van een zieke werknemer. De startdatum is 9 september 2019. Ben je gemotiveerd om de handen uit de mouwen te steken? Stuur dan vóór 1 september een e-mail naar personeel@riemst.be, met in bijlage je CV en motivatiebrief. Het gaat om een vervangingscontract van technisch assistent (schaal D1) met een prestatie van 38 uren per week. 

Vacature: kinderbegeleiders M/V gezocht voor tijdelijke vervangingen

Functie:

  • Je bent verantwoordelijk voor de opvang van groepen kinderen in de voor- en naschoolse kinderopvang, op schoolvrije dagen en in de vakantieopvang.
  • Concrete taken zijn: opvang en begeleiding van kinderen, organiseren van spelactiviteiten en communicatie met de ouders.
  • Je kan zelfstandig werken en hebt organisatorische en stressbestendige vaardigheden.
  • We zijn op zoek naar mensen die in tijdelijk dienstverband willen werken bij vervanging van zieke collega’s.

Profiel

  • Diploma: BSO 3de graad Kinderzorg - 7de jaar of gelijkwaardig door ervaring
  • In de omgeving wonen om de flexibiliteit op de werkvloer te garanderen (Max. 15km).
  • Werken in een onderbroken dienst (7u-8u30, 15u30-18u, woensdag vanaf 12u).
  • Tijdens vakanties/schoolvrije dagen werken in een shift van maximum 6u per dag.
  • Flexibiliteit naar verplaatsing.
  • Kunnen werken in teamverband. 

Jobgerelateerde competenties

  • Comfortzorg verschaffen, troosten (wiegen, knuffelen, ...)
  • Het kind begeleiden bij het leren van de dagelijkse handelingen
  • Spelactiviteiten organiseren Het kind helpen bij ontwikkelings- en leeractiviteiten
  • Het gedrag en de evolutie van het kind observeren De ouders, familie en leerkrachten informeren

Persoonsgebonden competenties

  • Omgaan met stress
  • Zelfstandig werken
  • Creatief denken (Inventiviteit)

Aanbod

  • Uitdagend werk met ruime opleidingskansen, vol variatie en ruimte voor eigen inbreng.
  • Relevante ervaring komt in aanmerking voor de bepaling van je wedde.
  • Extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 30 vakantiedagen en 4 extralegale feestdagen.
  • Bruto jaarsalaris: C1-C2: min. € 22.330 - max. € 37.405.
  • Reservelijst voor tijdelijke vervangingen
  • Niveau C1-C2
  • Contractueel dienstverband

Hoe solliciteren?

  • Solliciteren met cv, motivatiebrief en een kopie van het diploma via sigrid.rubens@riemst.be
  • Enkel volledige kandidatuurstellingen, met een kopie van het diploma, worden aanvaard.
  • De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen. Er gebeurt een eerste selectie op basis van je CV en motivatiebrief. Het profiel van de kandidaat wordt vergeleken met een voorop vastgesteld functieprofiel van de Kinderverzorg(st)er. Kandidaten met een goede aansluiting worden verder weerhouden en uitgenodigd voor een mondelinge proef. Je wordt steeds tijdig geïnformeerd over de volgende stap in het selectieproces.
  • Meer info bij de dienst Kinderopvang via: tel. 0471/410 309 - sigrid.rubens@riemst.be